随着科技的飞速发展和全球化的推进，招聘行业的变革日新月异，新兴招聘趋势的出现，不仅改变了求职者与招聘者之间的信息交互方式，也深刻影响着人力资源市场的格局，以“往年12月2日新兴最新招聘21ccnn”为例，本文将探讨新兴招聘趋势的利弊，以及在此背景下个人所持的观点和理由。

正方观点分析：新兴招聘趋势的优势

1、信息传播速度快：借助互联网和社交媒体平台，招聘信息可以迅速传播到全球每一个角落，这对于招聘者和求职者来说，大大提高了信息获取的效率和速度。

2、招聘流程便捷化：在线申请、远程面试等新型招聘方式的出现，大大简化了招聘流程，降低了招聘成本，提高了招聘效率。

3、数据分析精准匹配：通过大数据技术，新兴招聘趋势能够更精准地匹配求职者和招聘岗位的匹配度，提高招聘质量。

反方观点分析：新兴招聘趋势的挑战

1、信息真实性难以保证：在信息时代，虚假信息和欺诈行为难以避免，这可能导致求职者面临风险，同时也可能影响企业的正常招聘。

2、技术依赖性过高：过于依赖技术和网络平台可能导致人际互动的缺失，影响招聘决策的全面性和准确性。

3、竞争压力加大：随着在线招聘的普及，竞争压力不断增大，对于求职者和企业来说，如何在众多竞争者中脱颖而出，成为了一个挑战。

个人立场及理由

我认为新兴招聘趋势在很大程度上带来了积极的影响和变革，信息传播的速度和便捷性无疑大大提高了招聘效率，降低了招聘成本，大数据和人工智能技术的应用使得招聘过程更加精准和科学，新兴招聘趋势也带来了一些挑战，如信息真实性的问题、技术依赖性过高等，我们需要在新兴招聘趋势中寻求平衡，充分发挥其优势，同时应对其挑战。

具体而言，我们应该加强信息审核机制，确保招聘信息的真实性和合法性，我们应该鼓励多元化的招聘方式，避免过度依赖技术和网络平台，注重人际互动和实地了解，我们还应该提高求职者和企业的素质和能力，以适应竞争日益激烈的招聘市场。

新兴招聘趋势为招聘行业和人力资源市场带来了深刻的变化，在享受其带来的便利和效率的同时，我们也应该警惕其带来的挑战和风险，通过加强信息审核、鼓励多元化招聘方式、提高素质和能力等措施，我们可以更好地应对新兴招聘趋势带来的挑战，推动招聘行业的健康发展，在这个过程中，个人也应该积极适应和把握新兴招聘趋势带来的机遇，不断提升自己的素质和能力，以应对日益激烈的竞争环境，我们也应该关注新兴招聘趋势对社会、经济、文化等方面的影响，积极参与和推动其健康发展，这样，我们才能够更好地适应时代的变化，实现个人和社会的共同发展。