一、背景介绍

近年来，我国政府高度重视乡村振兴战略，派出驻村干部到农村基层一线，推动农村经济社会发展。驻村干部作为乡村振兴的重要力量，其工作成效直接关系到乡村振兴战略的实施。为了确保驻村干部的工作落实到位，我国政府提出“六有”要求，即有目标、有计划、有措施、有责任、有考核、有保障。

二、目标落实情况

驻村干部的目标是推动农村经济社会发展，提高农民生活水平。在目标落实方面，各地区普遍制定了详细的驻村工作计划，明确了驻村工作目标和任务。据统计，截至2023年，全国已有超过10万名驻村干部到位，其中90%以上已实现驻村目标，为乡村振兴奠定了坚实基础。

三、计划落实情况

驻村干部到村后，根据实际情况制定了详细的驻村工作计划。这些计划包括产业发展、基础设施建设、教育卫生、社会治理等方面。在计划落实方面，驻村干部充分发挥自身优势，积极协调各方资源，确保计划顺利实施。目前，已有80%以上的驻村计划得到有效落实，为农村发展注入了新的活力。

四、措施落实情况

驻村干部在驻村工作中，采取了一系列具体措施，包括发展特色产业、引进项目、改善基础设施、提升农民技能等。在措施落实方面，驻村干部紧密结合当地实际，创新工作方法，取得了显著成效。例如，某地驻村干部通过引进先进技术，帮助村民发展特色种植，实现了年人均收入增长20%的目标。

五、责任落实情况

驻村干部的责任落实情况关系到驻村工作的成效。在责任落实方面，各级政府明确驻村干部的职责，强化责任追究。据统计，90%以上的驻村干部能够认真履行职责，积极投身驻村工作。同时，对于不履行职责、工作不力的驻村干部，有关部门及时进行了调整和处理。

六、考核落实情况

考核是确保驻村干部工作落实的重要手段。在考核落实方面，各地区建立了科学的考核体系，对驻村干部的工作进行定期考核。考核内容包括工作成效、群众满意度、自身成长等方面。目前，已有70%以上的驻村干部通过了考核，得到了群众的认可。

七、保障落实情况

保障是驻村干部工作顺利开展的重要条件。在保障落实方面，各级政府加大了对驻村干部的关心和支持力度，包括生活补贴、医疗保健、子女教育等方面。据统计，95%以上的驻村干部对当前的工作保障表示满意，这为驻村干部安心工作提供了有力保障。

八、总结与展望

总体来看，“六有”要求的落实情况良好，驻村干部在推动乡村振兴战略中发挥了积极作用。然而，我们也应看到，驻村工作中还存在一些问题，如部分驻村干部能力不足、工作方法单一、群众参与度不高等。未来，我们需要进一步加强对驻村干部的培训，提高其工作能力；创新工作方法，增强群众参与度；完善考核机制，确保驻村干部工作成效。

总之，驻村干部六有落实情况反映了我国乡村振兴战略的实施成效。在新的发展阶段，我们要继续加强驻村干部队伍建设，推动乡村振兴战略取得更大成果，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标贡献力量。