从官方回应的角度来看，相关部门或机构可能会鼓励企业和单位关注员工的实际需求和心理状况，对于经历离婚复婚的员工给予一定的理解和支持，虽然具体的休假安排最终由员工所在的单位根据实际情况进行决策，但人文关切的视角提示我们，企业和单位应该尽可能地为员工提供必要的帮助和支持。

随着社会的进步和人们观念的变化，婚姻状况日益多样化，相关部门或机构可能会进一步完善相关法律法规，为经历婚姻变动的员工提供更多的权益保障，对于个人而言，面对这样的问题时，最好的方式是咨询当地的法律法规和所在单位的政策，以便了解自己的权益和保障方式。

我们也要注意，离婚复婚这一行为本身涉及到法律手续和情绪调整等方面的问题，可能会对当事人的心理状态造成一定影响，除了关注休假权益外，我们还应该关注如何通过其他方式帮助和支持这些员工度过难关，例如提供心理咨询、情感支持等。