正方观点分析：

1、优化地方治理结构：此次甘肃省的干部任命旨在响应新时代的发展需求，新上任的领导干部具备广泛认可的资历和能力，他们的到来有助于优化地方治理结构，提升政府服务效率。

2、激发干部队伍活力：适当的干部流动与更替能够激发整个干部队伍的活力，新思维和新理念的注入，将推动甘肃省在经济发展、社会建设等方面实现新的突破。

3、促进地区均衡发展：领导干部的任命也涉及地区资源的配置，新任命官员的派出可能意味着政策关注与资源倾斜，有助于促进甘肃省内各地区的均衡发展。

反方观点分析：

1、不确定性问题：人事变动往往带来一定的不确定性，新官上任，需要时间来熟悉环境、了解实际情况，短期内可能会对甘肃省的各项工作造成一定影响。

2、面临挑战：新时代下，领导干部需要应对复杂多变的国内外形势和日益严峻的发展挑战，新上任官员能否迅速适应并有效应对这些挑战，是外界关注的焦点。

3、选拔机制的重要性：单一的人事任命只是过程，建立长期、稳定、公正的干部选拔机制更为关键，确保选拔过程的公开透明，才能赢得公众的广泛信任和支持。

个人立场及理由：

我个人认为，甘肃省的最新干部任命是地方政府为顺应时代潮流而进行的必要调整，新任命官员的资历和能力经过了严格的考察和评估，尽管人事变动会带来短暂的不确定性，但从长远来看，这是激发干部队伍活力、优化治理结构的积极举措，适当的干部流动与更替有助于带来新的思维与理念，推动甘肃省在各方面取得新的突破，我们也应关注新任命官员面临的挑战，并给予必要的支持和理解，最重要的是，建立公开、透明、公正的干部选拔机制，确保地方政府持续健康发展。

甘肃省的最新干部任命是地方政府为优化治理结构和激发干部队伍活力而采取的重要举措，我们在关注其可能带来的不确定性和挑战的同时，更应看到其背后的深层意义和积极影响，并为甘肃省的发展贡献自己的力量。